Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Arbeitnehmerüberlassung – auch Zeitarbeit oder Leiharbeit genannt – ist eine flexible Personallösung, bei der Mitarbeiter von einem Personaldienstleister (PSA) angestellt sind und bei Kundenunternehmen eingesetzt werden. Dies ermöglicht Unternehmen, schnell und flexibel auf Auftragsspitzen, Personalengpässe oder Projektbedarf zu reagieren, ohne langwierige Rekrutierungsprozesse durchlaufen zu müssen.
Die PSA Personaldienstleistungen wurde 2001 gegründet, um den Personalbedarf während Spitzenauslastungen in den Firmen Westschrott und Reinhold Pohl zu decken. Aus dieser Praxiserfahrung heraus haben wir uns zu einem verlässlichen Partner für zahlreiche Unternehmen in verschiedenen Branchen entwickelt. Wir kennen die Herausforderungen industrieller Arbeitgeber und bieten maßgeschneiderte Personallösungen.
Wie funktioniert Arbeitnehmerüberlassung?
- Bedarfsanalyse: Sie teilen uns Ihren Personalbedarf mit – Qualifikation, Anzahl, Einsatzdauer und Rahmenbedingungen.
- Kandidatenauswahl: Wir suchen passende Fachkräfte oder Hilfskräfte aus unserem Pool oder rekrutieren gezielt für Ihren Bedarf.
- Vorstellung: Sie lernen die Kandidaten vorab kennen und entscheiden, wer bei Ihnen eingesetzt wird.
- Einsatz: Die Mitarbeiter arbeiten in Ihrem Unternehmen, bleiben aber bei uns angestellt. Wir übernehmen alle administrativen und rechtlichen Aufgaben.
- Betreuung: Wir stehen während des gesamten Einsatzes als Ansprechpartner zur Verfügung – für Sie und für unsere Mitarbeiter.
Wann macht Arbeitnehmerüberlassung Sinn?
Auftragsspitzen & Saisonbedarf
Wenn Ihre Auftragslage schwankt und Sie temporär mehr Personal benötigen, ohne Ihre Stammbelegschaft dauerhaft aufzustocken.
Kurzfristiger Personalausfall
Bei Krankheit, Urlaub oder Elternzeit können Sie Ausfälle schnell kompensieren, ohne Produktionsengpässe zu riskieren.
Projektarbeit
Für zeitlich begrenzte Projekte stellen wir Ihnen qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung, ohne dass Sie langfristige Arbeitsverträge eingehen müssen.
Probezeit & Übernahme
Sie können Mitarbeiter über uns kennenlernen und bei Bewährung fest übernehmen – eine Art verlängerte Probezeit mit minimiertem Risiko.
Fachkräftemangel
Wenn Sie selbst keine passenden Kandidaten finden, greifen wir auf unseren großen Pool an qualifizierten Fach- und Hilfskräften zurück.
Diese Fragen beantworten wir oft für Unternehmen
Die Kosten richten sich nach Qualifikation, Einsatzdauer und Branche. Sie zahlen einen Stundensatz, der alle Kosten umfasst: Lohn, Lohnnebenkosten, Verwaltung und unsere Dienstleistung. Der Vorteil: keine Rekrutierungskosten, keine Verwaltungsaufwände, keine Ausfallrisiken. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot basierend auf Ihrem Bedarf.
Arbeitnehmerüberlassung unterliegt dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Wir verfügen über die gesetzlich vorgeschriebene Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf Equal Pay (gleiche Bezahlung wie Stammmitarbeiter) nach 9 Monaten Einsatz. Wir informieren Sie über alle relevanten Regelungen und stellen die rechtskonforme Abwicklung sicher.
Die fachliche Anleitung und Arbeitsorganisation obliegen Ihnen als Kundenunternehmen. Sie weisen unsere Mitarbeiter ein, geben Arbeitsanweisungen und überwachen die Arbeitsqualität. Wir bleiben aber Arbeitgeber und sind für arbeitsrechtliche, sozialversicherungsrechtliche und administrative Belange zuständig.
Ja, eine Übernahme ist jederzeit möglich und sogar gewünscht. Nach Ablauf einer vereinbarten Frist (meist 6-12 Monate) können Sie Mitarbeiter fest einstellen. Dies ermöglicht Ihnen, Kandidaten ausgiebig kennenzulernen, bevor Sie eine dauerhafte Bindung eingehen. Die Konditionen einer Übernahme regeln wir vertraglich.
Bei Fach- und Hilfskräften in unseren Schwerpunktbranchen können wir oft innerhalb von 2-5 Werktagen Personal bereitstellen. Bei sehr spezifischen Anforderungen oder Fachkräftemangel kann die Suche länger dauern. In dringenden Fällen prüfen wir auch kurzfristige Lösungen innerhalb von 24-48 Stunden.
Bei Krankheit melden wir Ihnen den Ausfall umgehend und bemühen uns nach Möglichkeit um Ersatz. Das Ausfallrisiko liegt bei uns als Arbeitgeber – Sie zahlen nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden. Bei längerfristigen Ausfällen stellen wir Ersatzpersonal zur Verfügung.
Unser Schwerpunkt liegt im DACH-Raum, jedoch vermitteln wir auch überregional Personal. Sprechen Sie uns an – wir prüfen gerne die Möglichkeiten für Ihren Standort.
Unsere Schwerpunkte liegen in der Metallerzeugung, im Stahl- und Anlagenbau, im Malerhandwerk und im industriellen Dienstleistungssektor. Durch unsere Ursprünge im Unternehmensverbund kennen wir die Anforderungen industrieller Arbeitgeber besonders gut. Aber auch in anderen Branchen sind wir tätig – sprechen Sie uns einfach an.
Unsere Leistungen im Detail
Fachkräfte
Wir vermitteln qualifizierte Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung und Berufserfahrung: Metallbauer, Schweißer, Schlosser, Maler, Anlagenmechaniker, Industriemechaniker und weitere Fachrichtungen.
Hilfskräfte
Für Montage-, Produktions- und Hilfsarbeiten stellen wir ungelernte oder angelernte Mitarbeiter zur Verfügung, die schnell einsetzbar sind und körperlich belastbar.
Spezialisten
Bei Bedarf rekrutieren wir auch Spezialisten für besondere Anforderungen: Schweißfachleute mit Zertifikaten, Kranführer, Staplerfahrer oder Mitarbeiter mit branchenspezifischen Qualifikationen.
Administrative Abwicklung
Wir übernehmen die komplette Personalverwaltung: Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Sozialversicherung, Urlaubsverwaltung, Krankheitsmeldungen. Sie konzentrieren sich auf die fachliche Anleitung.
Schnelle Verfügbarkeit
Durch unseren bestehenden Mitarbeiterpool und unser Netzwerk können wir oft innerhalb weniger Tage Personal bereitstellen.